Акции

 

Новости
Главная >> Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест.png

Когда нужна аттестация рабочих мест

Этапы аттестации

Документация по итогу аттестации

Стоимость и сроки аттестации

Оформить заказ и задать интересующие вопросы Вы можете в любой удобной форме:

Вы можете позвонить нам
+7 (495) 698-60-05
или

Аттестация рабочих мест на производственном предприятии – важнейший инструмент, необходимый для анализа условий труда, выявления опасных и вредных факторов, оценки напряженности и тяжести работы. По итогам аттестации делаются выводы о профессиональном риске работников на каждом оцененном рабочем месте. Порядок проведения оценки условий труда является обязательным для всех работодателей и регламентируется приказом №342 от 26.04.2011г "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Минздравсоцразвития России.

Рабочие места подлежат оценке на трудовые условия, для этого создается специальная комиссия в следующем составе:

  • представитель предприятия;

  • представитель нанимателя;

  • представитель профсоюза;

  • представитель организации, уполномоченный оценивать условия труда.

При этом без привлечения сторонней организации, уполномоченной проводить оценку, результаты проверки могут быть призваны незаконными. Аттестующая компания в обязательном порядке проходит аккредитацию, подтверждающую владение методиками, по которым проверяются условия труда на предприятии.

Функции обеспечения безопасности и охраны труда лежат на работодателе, что прописано в статье 212 Трудового кодекса. Там же указаны меры, которые работодателю необходимо исполнять для достижения поставленных целей; к ним относится и оценка условий труда. С января 2012 года, в соответствии с Федеральным законом № 300 от 6 ноября 2011 года, работодатели обязаны предоставлять в Фонд социального страхования результаты проведения оценки условий труда.

Сейчас услуги по оценке условий труда весьма востребованы; ведь не секрет, насколько важно в наше время соблюдать законность процесса работы и проводить анализ трудовых условий на каждом предприятии. Благодаря комплексным мероприятиям можно дать грамотную экспертную оценку условий труда, на основе которой в итоге и определяется профессиональный риск сотрудников компании.

Что касается сроков, то оценка условий труда на любом предприятии как обязательная мера должна проводиться не реже раза в пять лет. В случае отказа от проведения проверки рабочего места на предприятии должностных лиц могут привлечь к различным мерам ответственности: от выдачи предписаний и вплоть до остановки всего производственного процесса в целом до факта устранения недостатков. При повторном нарушении должностных лиц предприятия могут наказать административным штрафом в размере до десяти минимальных зарплат. Так что, отказавшись от оценки по условиям труда мест работы сотрудников, вы можете заплатить гораздо более высокую цену, чем за саму аттестацию рабочих мест.

Когда нужна аттестация рабочих мест

Согласно п. 3 Порядка, результаты оценки рабочих мест необходимы для:

  • применения скидок (надбавок) к страховому тарифу взносов на случай травмы на месте;

  • подготовки поименного списка лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

  • установления сокращенной продолжительности трудового дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий, должностей служащих и тарифных разрядов и т.д.

Случаев, когда условия труда не подлежат проверке, не так уж много. В основном оценку по данному параметру не получают предприятия малого бизнеса. Если в компании работает только одно лицо без договора найма, то условия труда и рабочие места не проверяются. Однако если арендуется офис, то рабочие места уже подлежат проверке. Кроме того, не проверяются условия работы удаленных сотрудников.

Этапы оценки условий труда

Оценка состоит из следующих основных этапов:

  • сбор документов и информации, необходимых для выполнения услуги "Оценка по условиям труда";

  • утверждение состава комиссии по проведению оценки условий труда;

  • сбор сведений о состоянии охраны труда на предприятии;

  • анализ и обработка полученной информации;

  • инструментальные измерения факторов трудового процесса на рабочих местах;

  • оформление протоколов инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;

  • составление карт оценки условий, в которых трудятся сотрудники, на основании протоколов измерений;

  • составление итоговых ведомостей рабочих мест и результатов их проверки.

По результатам проверки на рабочем месте составляются:

  • протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;

  • карты проверки рабочего места;

  • сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест;

  • сводная таблица классов условий труда;

  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест (итоговый);

  • сведения об аттестующей организации.

Стоимость и сроки оценки

Цена оценки по условиям труда в Москве зависит от количества рабочих мест, подлежащих проверке, от измеряемых параметров, от типа оборудования и многих иных факторов. В принципе, стоимость оценки по условиям труда значительно ниже взысканий, предусмотренных в трудовом законодательстве за соответствующие нарушения.

Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель на основании того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Это положение осталось неизменным. Однако теперь указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

В новой редакции приказа указано, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Ранее предусматривалось, что вновь созданные рабочие места подлежат аттестации сразу после их ввода в эксплуатацию.

С 2017 года в приказ о проверке на рабочих местах внесены некоторые изменения. Ознакомиться с ними можно в Федеральном законе №426-ФЗ, где говорится о специальной оценке существующих условий труда. Изменения касаются:

  • методики, по которой проводится оценка (здесь нужно четкое определение исполнителей и правил, по которым проводится оценка);

  • административной ответственности за отказ проходить аттестацию или нарушения процедуры.

По всем вопросам о том, как проводится аттестация рабочих мест, какие нужны документы, чтобы начать оценку, а также по стоимости услуги вас проконсультируют наши специалисты по телефону: 8 (495) 698-60-05 (Москва) и 8 (800) 505-38 75 (бесплатно по всей России). Цены на наши услуги рассчитываются индивидуально.

Вы останетесь довольны сотрудничеством с нашей компанией!